Должен ли работник, замещающий другого работника на время больничного, получать 30% от его оклада?

Comments

• Цитата: должны ли мы получать 30 % от его оклада

  Добрый день!
  Почему 30%?

  Цитата: они говорят что его часы которые мы отработали это и есть доплата

   Ну если у Вас почасовая оплата, то часы не по графику (а за временно отсутствующего работника), Вам оплатят согласно табеля. Нужно смотреть расчетку.
• Нет у нас оклад
• Цитата: Нет у нас оклад

  Есть Оклад по дням, а есть Оклад по часам.
• У нас ставка 09 нас четверо один ушел на больничный должны же его ставку за замещение раскидать на нас
• Цитата: У нас ставка 09 нас четверо один ушел на больничный должны же его ставку за замещение раскидать на нас

  Оплатить (доплатить) должны, каким образом - не могу сказать.  Ставка 09 мне ни о чём не говорит.

  Цитата: Нужно смотреть расчетку.
• У нас не почасовая оплата а оклад
• По хорошему должно быть оформлено внутреннее совместительство т.е.  дополнительная оплата (оклад) за исполнение обязанностей отсутствующего работника в свободное от основной работы время (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
  Но у Вас одна должность, иногда на практике просто увеличивают ставку, т.е. не 1, а 1,5 (например). И тогда оклад тоже оплачивается в 1,5 размере. Как у Вас - не знаю.
• Спасибо большое это мне и нужно было услышать. А то окладная часть его останется в учереждении а нам просто якобы его часы и все
  
  Должны были сделать приказ на замещение и там уже прописано процент от оклада . В должностной инструкции у нас нет замещения