Какими документами оформить начисление зарплаты генеральному директору?

Comments

• Здравствуйте!
    Если я правильно понял,директор принят как штатный сотрудник? Если так,то не понятно как может быть заработная плата меньше минимального размера оплаты труда у сотрудника?Расскажите подробнее как составлен трудовой договор на данного сотрудника?Что касается документов,согласно которым производится оплата труда штатного сотрудника ( раз Вы говорите,что имеет место трудовой договор),то начисление идет пропорционально отработанному времени,которое должно фиксироваться табелем отработанного времени.Это же касается и сотрудника-внешнего совместителя,хотя для оформления внешнего совместителя-директора существуют нюансы.
         С уважением,Анатолий Анатольевич.
• Selkoff, Данный сотрудник нанят как внешний совместитель. В трудовом договоре этого нет но имеется протокол собрания директоров где утверждается кандидатура на совместительство.
  
  Selkoff, В трудовом договоре прописан оклад 500 рублей (надбавок нет). Режим труда и отдыха: Режим работы и рабочего времени Генерального директора определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.
• Добрый день.
  

  Цитата: в трудовом договоре указывает зарплату 500 рублей, при этом не определяет количество отработанного времени.

  Приведите трудовой договор в соответствие с Трудовым кодексом. На это вам указывали в предыдущих ваших темах:
  Как начислять заработную плату генеральному директору при ненормированном рабочем дне?
  Может ли заработная плата директора составлять 500 рублей?
  

  Цитата: Данный сотрудник нанят как внешний совместитель. В трудовом договоре этого нет

  А должно быть.
• Sveto4Divny, Не могу я его привести в соответствие... составлял данный договор учредитель, я не являюсь учредителем следовательно принимать такие решения не в моей компетенции.
• Цитата: принимать такие решения не в моей компетенции

  В вашей компетенции донести до руководителя, что его договор оформлен с нарушениями законодательства. И указать, какими доначислениями и штрафами это грозит организации. А не начислять "тупо", как советует бухгалтер, и не усугублять ситуацию.
• Sveto4Divny, То что я уже донесла до руководства что трудовой договор заключен с нарушениями, от этого ни чего не изменилось... Поручение руководства начислить зарплату за предыдущих три месяца... По этому я не спрашиваю как изменить трудовой договор а спрашиваю как начислить и правильно оформить зарплату
• Цитата: правильно оформить зарплату

  А правильно начислить и оформить зарплату при таком договоре не представляется возможным. Это пусть вам руководство письменное указание даёт, как вам начислить зарплату - исходя из какого времени.
• 

  Sveto4Divny, Спасибо
• Еще раз,здравствуйте!
     А имеет ли данное физ лицо основное место работы?Если он (Ваш директор) несет руководящие функции в другой организации,то он должен запросить разрешение на реализацию такой формы трудовой деятельности в данной организации.У Вас есть,как выясняется трудовой договор и,как Вы написали там нет никаких указаний,что он внешний совместитель?Протокол собрания директоров это одно,но если назначили директора согласно этого протокола ,значит трудовой договор должен быть составлен соответствующим образом,т.е. как на сотрудника внешнего-совместителя.Приказ о его приеме на должность директор тоже должен быть и именно о приеме данного сотрудника на должность как внешнего совместителя. А в Вашей организации получается,что собрание решило его принять в качестве внешнего совместителя,но этого нет в трудовом договоре-как такое может быть?Вот эти моменты надо сначала исправлять,а потом уже разбирать вопросы с его оплатой труда.Хотя еще раз могу добавит,что начисление идет в рамках  его нормы отработанного времени согласно табеля.Табель,если речь идет об штатном сотруднике-это первичный документ для расчета зарплаты и понятия "тупо начислять" в бухгалтерии не существует.
          С уважением,Анатолий Анатольевич.
• Selkoff, Бухгалтер мне сказала что в договоре прописана фиксированная сумма, и она должна уплачиваться вне зависимости сколько человек отработал (пол месяца или месяц), приказ о назначении имеется. Человек который принялся в ООО на должность Ген. директора (внешним совместителем) в данный момент работает в другой организации, но учредитель у него один (следовательно разрешение на занимаемую должность по совместительству у него имеется)
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Бухгалтер мне сказала что в договоре прописана фиксированная сумма, и она должна уплачиваться вне зависимости сколько человек отработал (пол месяца или месяц), приказ о назначении имеется.

  А в штатном расписании что указано?
  Получается, что нормы ТК РФ ничто по сравнению с условиями договора?
  
  Читаем статью 9 ТК РФ:
  

  Цитата:Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если такие условия включеныв коллективный договор, соглашение илитрудовой договор, то онине подлежат применению.
• Здравствуйте!
  Обязательное  условие всякого трудового договора — указание размера вознаграждения за труд (абз. 11 ст. 57 Трудового кодекса РФ). От сюда следует, что заключение трудового договора с любым лицом, в т. ч. и с директором общества с ограниченной ответственностью, предполагает и начисление, и выплату такому работнику заработной платы. Учитывая, что на директора ООО, в т. ч. одновременно являющегося и его участником или нет, распространяются все требования трудового законодательства РФ, минимальный размер заработной платы такого сотрудника не должен быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (см. ст. 133 ТК РФ). Именно на уровень МРОТ надлежит ориентироваться при определении зарплаты директору ООО — ниже его оплата труда не может быть установлена (при условии полной выработки). Одновременно с этим в трудовом договоре и штатном расписании для директора (будь он участник ООО или нет) должна быть установлена зарплата в размере МРОТ, но сам директор при этом может официально трудоустроиться и на неполное рабочее время. В таком случае оплата труда будет произведена в меньшем размере, чем уровень МРОТ. В этом нет ничего противозаконного. Это способ сокращения расходов юрлица на заработную плату нередко на практике прибегают директора — участники ООО. Минимальный размер оплаты труда директора организации, будь он приглашенным наемным работником или одновременно участником этой же организации, определяется по тем же правилам, что и минимальная зарплата прочих лиц, устроенных по трудовому договору, и не должен быть ниже МРОТ (регионального МРОТ — при его наличии в конкретном регионе).Из чего высчитана сумма 500 руб,которая фигурирует в труд договоре Вашего директора,непонятно.Я понимаю,приняли внешнего совместителя на 0,25 ставки (к примеру),но базовая сумма (ставка) МРОТ в любом случае.
        С уважением,Анатолий Анатольевич.
• Selkoff, не с чего это сумма не была высчитана, просто кто-то шибко умный решил что такая будет у него зарплата а как оформлять и какие последствия это уже не его проблемы
• Цитата: То что я уже донесла до руководства чтотрудовой договор заключен с нарушениями,от этого ни чего не изменилось...

  Видимо что руководство, что бухгалтер понятия не имеют о законодательных актах, действующих в стране. 🤯
  Читаем статью 5.27 КоАП:
  

  Цитата:4. Уклонение от оформления илиненадлежащее оформление трудового договоралибо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

  Если и после ознакомления с возможными санкциями не будет принято никаких мер, делайте выводы о целесообразности работы в данной организации. Полагаю, что к налоговому законодательству отношение примерно такое же, как и к трудовому: полная безграмотность и пренебрежение нормами права.
  Рано или поздно контролирующие органы до них доберутся, и проблемы будут у всех, в том числе и у Вас.